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當老板要求你轉崗,可能意味著什么? 文章來源: 中人網 | 查看: 385 | 發布日期:2019-09-03 摘要: 在職場中,員工轉崗大多數意味著公司業務發生重大的調整,那么你是否清楚當老板要求你轉崗,可能意味著什么呢?一起和人事管理軟件2號人事部來探討一下吧。

 

在職場中,員工轉崗大多數意味著公司業務發生重大的調整,那么你是否清楚當老板要求你轉崗,可能意味著什么呢?一起和人事管理軟件2號人事部來探討一下吧。

 

1可能是升職的信號

在轉崗的時候,若有薪資的提升,這必然是升職最明顯的信號。相應的,薪資越高,責任便越大,需要承擔的也就越多。

 

若被轉崗的崗位更靠近公司的核心領域,被委以重任的同時又被賦予更多的權力,哪怕起初小有障礙,在克服之后,很快便可以進入如魚得水,有如神助的狀態,這也是職位上升,即將升職的明顯信號。

 

崗位的變動,若有降職,但實則反升,便一定是在為下一次更高職級的變動做準備,只要耐得住一時的艱難和委屈,康莊大道就在眼前。

 

2可能是被邊緣化的信號

降薪,是即將降職或者被邊緣化最為明顯的信號。職場中年現象也體現在薪酬上,特別是70后的群體,因為年齡不再有競爭優勢,再加上企業運營成本的提高,70后的降薪情況則更為突出,相應的,70后群體也要漸漸讓位給年輕人。                    

 

看似光鮮亮麗“被升職”,實則權力遭到架空,遠離了核心部門,這也是即將被降職或者邊緣化的信號。

 

3也可能是被裁員的信號

因為原有職位被取締而遭受的轉崗,新崗位的工作內容難度加大,推進困難,當你發現當前職位和自己極度不匹配的時候,那么,請提起十二萬分的警惕,過渡的崗位只有兩個可能性:公司在等你自己走;公司在考察你的最后一點價值,一言不合,也是馬上拎包走入的下場。

 

以上三點就是人事管理軟件2號人事部為大家整理分享的關于當老板要求你轉崗,可能意味著的可能性,如果對你有所幫助,記得保存分享給更多的朋友哦。

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